Bli en coachande ledare
Innehåll i ledarprogrammet
Ledarprogrammet tar vi fram tillsammans med er. Det kan bestå av följande delar och/eller andra vi kommer överens om:
Coachande förhållningssätt
Individuell affärscoaching
Reflektion och balans i livet
Läs mer nedan om varje del i ledarprogrammet "Bli en coachande ledare"!
Coachande förhållningssätt
Här tränar vi på ett coachande förhållningssätt genom frågeteknik och aktivt lyssnande. Kommunikation handlar ju både om förmågan att förmedla sig till andra och förmågan att kunna lyssna. Dessa två förmågor står i fokus för att utveckla sitt coachande ledarskap.
Svåra samtal och konflikthantering
Att vara förberedd för konflikter och kunna hantera dem smidigt är viktigt för alla chefer och något vi behöver metoder och verktyg för. Här arbetar vi med att känna igen olika signaler och olika typer av reaktioner. Vi tar upp case och tränar praktiskt på svåra samtal och konflikter.
Individuell affärscoaching
I den individuella coachingen, som förslagsvis löper parallellt med programmet, går vi in som stöd för cheferna eller medarbetarna. Vi utgår alltid från företagets utmaningar och förutsättningar inför framtiden. Vi identifierar två, max tre, områden att fokusera coachingen på. Coachen är processledare, men medarbetaren ska själv omsätta diskussionerna i handling.
Reflektion och balans i livet
Att stanna upp och reflektera ger oss en chans att förstå det vi varit med om, fördjupa det vi lärt oss och få nya insikter om oss själva. I ledarprogrammet tränar vi aktivt på reflektion med olika metoder, metoder som du också kan använda på hemmaplan i ditt vardagliga arbete.
Jag är mera nyfiken på:
Nå målen och få bättre resultat
Bli ett mer effektivt team
Innehåll i ledarprogrammet
Ledarprogrammet tar vi fram tillsammans med er. Det kan bestå av följande delar och/eller andra vi kommer överens om:
Coachande förhållningssätt Individuell affärscoaching Reflektion och balans i livet
Svåra samtal och konflikthantering| Vår pedagogik | Vår filosofi |
| IDG Ledarskaps pedagogik bygger på upplevelseorienterad inlärning där vi arbetar processinriktat. Teori varvas med praktiska övningar. Enligt vår erfarenhet har sådana utvecklingsprogram störst genomslagskraft om arbetet sker parallellt med individen och gruppen. Programmet kan varvas med återkommande individuella coachinsatser. • Korta engagerade föreläsningar • Processinriktat arbetssätt med mellanliggande arbetsuppgifter • Gruppdiskussioner och rollspel • Individuellt ledarstöd och samtal | All ledar- och teamutveckling bör starta med den personliga utvecklingen. Självkännedom är grunden för hur du agerar gentemot andra, exempelvis hur du leder och påverkar andra. Därför rymmer alla våra program inom IDG Ledarskap träning i självkännedom. |
Läs mer nedan om varje del i ledarprogrammet "Bli en coachande ledare"!
Coachande förhållningssättHär tränar vi på ett coachande förhållningssätt genom frågeteknik och aktivt lyssnande. Kommunikation handlar ju både om förmågan att förmedla sig till andra och förmågan att kunna lyssna. Dessa två förmågor står i fokus för att utveckla sitt coachande ledarskap.
Svåra samtal och konflikthanteringAtt vara förberedd för konflikter och kunna hantera dem smidigt är viktigt för alla chefer och något vi behöver metoder och verktyg för. Här arbetar vi med att känna igen olika signaler och olika typer av reaktioner. Vi tar upp case och tränar praktiskt på svåra samtal och konflikter.
Individuell affärscoachingI den individuella coachingen, som förslagsvis löper parallellt med programmet, går vi in som stöd för cheferna eller medarbetarna. Vi utgår alltid från företagets utmaningar och förutsättningar inför framtiden. Vi identifierar två, max tre, områden att fokusera coachingen på. Coachen är processledare, men medarbetaren ska själv omsätta diskussionerna i handling.
Reflektion och balans i livetAtt stanna upp och reflektera ger oss en chans att förstå det vi varit med om, fördjupa det vi lärt oss och få nya insikter om oss själva. I ledarprogrammet tränar vi aktivt på reflektion med olika metoder, metoder som du också kan använda på hemmaplan i ditt vardagliga arbete.
Jag är mera nyfiken på:
Nå målen och få bättre resultat
Bli ett mer effektivt team