Nå målen och få bättre resultat Innehåll i ledarprogrammet
Ledarprogrammet tar vi fram tillsammans med er. Det kan bestå av följande delar och/eller andra vi kommer överens om:
Visioner och handlingsplaner
Förändringsledning Vad och hur
Personprofil (DiSC)
Vår pedagogik | Vår filosofi |
IDG Ledarskaps pedagogik bygger på upplevelseorienterad inlärning där vi arbetar processinriktat. Teori varvas med praktiska övningar. Enligt vår erfarenhet har sådana utvecklingsprogram störst genomslagskraft om arbetet sker parallellt med individen och gruppen. Programmet kan varvas med återkommande individuella coachinsatser. • Korta engagerade föreläsningar • Processinriktat arbetssätt med mellanliggande arbetsuppgifter • Gruppdiskussioner och rollspel • Individuellt ledarstöd och samtal | All ledar- och teamutveckling bör starta med den personliga utvecklingen. Självkännedom är grunden för hur du agerar gentemot andra, exempelvis hur du leder och påverkar andra. Därför rymmer alla våra program inom IDG Ledarskap träning i självkännedom. |
Läs mer nedan om varje del i ledarprogrammet "Nå målen och få bättre resultat"! Visioner och handlingsplaner För att gruppen ska bli effektiv och framgångsrik i sitt arbete med sin vision föreslår vi en metod där a) visionen utmanas genom att vi siktar extra långt fram i tiden b) visionen levandegörs och c) visionen omsätts i konkret handling i fem tydliga steg. Vinsten med denna metod är att hela ledningen engageras i såväl målbilden som de långsiktiga strategierna och handlingsplanen för att ta sig till målet.
Förändringsledning I it-branschens föränderliga värld gäller det att ha beredskap. Inte för
vad som ska hända, utan
att omvärlden och förutsättningarna ständigt förändras. Ändå ska arbetet fortgå! Här tränar vi på olika verktyg som gör dig tryggare inför förändringar och mer fokuserad i förändringsfasen.
Vad och hur Vi är vana vid att prata om
vad vi ska göra. Men
hur vi ska agera är inte alltid lika tydligt för oss. Genom att själva fundera på hur vi gör saker kan vi välja strategi för vårt personliga ledarskap.
Personprofil (DiSC)
För att tydliggöra rollerna i gruppen och förbättra samarbetet arbetar vi ofta med personprofilsmodellen DiSC. DiSC är ett verktyg som används för att förbättra prestationer, lösa konflikter mer effektivt och värdesätta olikheter. Denna forskningsbaserade modell ger en bättre förståelse för varför vi agerar som vi gör.
DiSC personprofil gör det möjligt att:
> kartlägga sitt eget beteendemönster
> bli mer uppmärksam på styrkor och svagheter
> definiera de omgivningar som passar dig bäst
> öka din förståelse för andra människors olika beteendemönster
> minska risken för onödiga konflikter.
Jag är mera nyfiken på: Bli en coachande ledare
Bli ett mer effektivt team